前几日有网友前来咨询:“我们公司说企业正逢机构精简，上市预备期，所以让一部分人签订了一份‘买断工龄’合同，后来却发现合同书上并没有说明买断工龄，签了合同的所有人都发现自己失业了！这到底是怎么回事?”法律哥一听都替他着急，“买断工龄”是一种违法操作，这位网友签订的其实是“解除劳动合同”的合同啊！根据《劳动法》第16条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同；第72条规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；这两条规定是什么意思，有什么作用呢?如果单位与员工解除了劳动关系，而员工又不能迅速重新就业的，能依法享受失业保险、同时也还能享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇，也就是说，“买断工龄”的说法完全就是没用的！“买断工龄”的做法实则是无良企业想要裁员，安置富余人员时的托辞！因此，早在1999年劳动和社会保障部就出台了相关规定，任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。如果你的单位以“买断工龄”的说明要求你们签订合同，则说明这个企业没有依法为员工缴纳医疗保险、失业保险和养老保险（常说的“五险一金”可能都没有）。那么，员工可以依法提起诉讼，要求单位赔偿工作一来应有的保险，以及额外的补偿费。算一算工作这么多年用人单位欠你的保险，不管是现在补缴需要多少钱，还是说如果依法购买以后作为养老金，它的市值都远远高于用人单位给的那一点点“买断工龄”费！这些改得的保险和差价，一定要找无良单位要回来！